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LA EROSIÓN DE LOS MODOS DE ORGANIZACIÓN TRADICIONAL Y JERÁRQUICA FRENTE A LA NUEVA LÓGICA DE LAS ORGANIZACIONES DIGITALES

OSCAR MARTÍNEZ MESA, JAIRO JAMITH PALACIOS ROZO

Resumen


A comienzos del tercer milenio, la especie humana se enfrenta a un inesperado y rápido choque digital, el cual invade todas las esferas de la civilización humana. La incorporación de las tecnologías de la información y las comunicaciones, ha originado un cambio definitivo en la estructura de las organizacionales, al pasar de un modo de organización tradicional y jerárquica a una estructura digital sin precedentes en la historia humana. Hay una nueva lógica de los mercados mundiales: la revolución digital y la nueva concepción de organizaciones flexibles, inteligentes y en red. Podemos observar a través de la historia empresarial, otros agentes de cambio social en las empresas actuales. Los nuevos líderes globales del siglo XXI son conscientes de un mundo interconectado, globalizado y cada vez más complejo.

Palabras clave


organización tradicional, organizaciones flexibles, inteligentes y en red, choque digital, organizaciones, recursos humanos, Nueva Economía.

Referencias


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