La disciplina del cuerpo en la relación laboral: límites al poder directivo y apuntes desde la jurisprudencia y legislación en Brasil

Felipe Gomes da silva vasconcellos

Resumen


El artículo analizó, a la luz del derecho laboral, los límites al poder del empleador en la relación laboral, particularmente res- pecto de las exigencias a la trabajadora o al trabajador, que van más allá de la pura utilización de la fuerza de trabajo y buscan, por medio de la disciplina del cuerpo, con la sumisión y sobreex- plotación del trabajo en este contexto, la maximización del lu- cro. La disciplina del cuerpo, actualmente, se da en el lugar de trabajo tanto por medio de conductas que niegan la autonomía, la dignidad y la integridad física y psicológica de la trabajadora o trabajador —por ejemplo, las hipótesis del control del uso del baño, cacheos corporales o íntimos, técnicas motivacionales abu- sivas o el uso del polígrafo—, como por medio de conductas que se apropian de la discriminación política y social que ya existe en la sociedad y las reproduce al interior de las empresas, fábri- cas, oficinas, etc., como forma de aprovecharse de los prejuicios y patrones establecidos para la ampliación del lucro, mediante suposiciones de imposición de un patrón estético o cultural. El artículo pretendió, con base en la identificación de la disciplina del cuerpo en casos concretos, ofrecer un instrumental teórico objetivo para la caracterización de la conducta abusiva del em- pleador en la relación laboral, más allá, por lo tanto, de la casuís- tica o de la ponderación de principios. 


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